法令的遵守
泰尔茂“通过医疗贡献社会”的企业理念不仅是企业,也是所有员工追求的理念。为了以高尚的道德标准来发展医疗事业,在今后我们将以遵守法规和企业道德为中心促进公正公平的业务发展。
泰尔茂为了促进这些活动的展开,设立了“内部管理委员会”并实施了从遵守法规的视点来审议分析集团内部的重要课题。另外,根据“内部管理委员会”的指示,集团各分公司分别设置了促进遵守法规活动的“监察主任”制度。通过这些活动向内部管理委员会报告审议重要信息,促进了集团全体遵守法规活动的展开。
遵守“泰尔茂集团行为准则
泰尔茂公司为了满足社会更深层次的需求,于2008年4月向国内外的集团分公司制定发布了“泰尔茂集团的行为准则”。并向泰尔茂集团所有员工派发SAKURA规范手册。。
SAKURA规范手册发布了以“企业理念”和“泰尔茂精神”基础,承诺以开展公平公正的商业活动和对环境持有责任感的行动为目标,树立可以信赖的企业市民形象,并在各分公司建立了学习企业道德重要性的学习研讨会。通过学习研讨会让每一个员工认识到企业伦理的重要性。另外SAKURA规范手册明确规定尊重人权,排除偏见等内容,并彻底实行。
企业道德热线“ 驴耳朵”
在“全体员工一起努力建设公司”、“更好地实施公司内部交流”这一目标的指导下,于2003年设置了内部举报制度的“企业道德热线”。
 “驴耳朵”以“泰尔茂集团行为规范”为参照,如发现有不合理的内容或情况时无论正式或非正式的员工都有权利进行交流和协商。同时还建立了可以利用匿名的方式进行电话,邮件,信件等方式联络的体制,来保证员工的隐私和利益不受侵害。
尊重生命伦理
泰尔茂公司的医疗器械药品开发以及评价都视生命尊严为首位,不仅遵守相关法律和公共规范,而且设立公司内部规定,力求取得伦理道德的平衡。在以产品研发和评价为目的而开展的动物实验发明方面,在2005年法案修改时明文规定的3R理念上追加了第4个R-“实验责任”。为了履行这一责任,公司内部设立了相关的委员会。该委员会进行员工教育,实验计划的审查,实验的实行和结束的确认以及饲养管理自我检查等工作。
3R理念:3R理念由Russel和Burch在1959年首次提出。3R理念强调了在充分考虑到减少(Reduction)、替代(Replacement)和优化(Refinement)基础上进行研究的重要性。日本在2005年修正动物保护管理相关法律时,将此理念条文化。
驴耳朵:泰尔茂日本总公司企业道德热线,是员工对企业经营等方面进行监督的平台。
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