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泰尔茂集团建立“DE&I理念”，推进多样性，公平性和包容性的企业文化

为进一步推进泰尔茂集团多样性（Diversity），公平性（Equity）和包容性（Inclusion）（以下称DE&I）的企业文化，泰尔茂株式会社于3月1日宣布建立全球性"DE&I理念"。同时还确定了 "DE&I"指导原则，作为在制度、运营和日常工作中践行DE&I的行动准则。

泰尔茂为160多个国家和地区提供医疗产品和解决方案。目前集团约70%的营业收入来自日本以外的地区^*1；在遍布全球的26,000名员工中，日本以外地区^*2的员工数将近80%。我们认为尊重和重视差异极为重要，希望每个员工能在工作中展现真正的自我并以此带动创新，从而实现公司的持续增长。

为创建DE&I理念和DE&I指导原则，由来自不同国籍、职务和年龄的成员组成了"全球DE&I委员会"。DE&I理念和DE&I指导原则与泰尔茂集团的核心价值观和行为准则一致，明确在全球的企业活动中营造多样性，公平性和包容性的企业文化。

为了庆祝建立DE&I，泰尔茂将开展 "Terumo DE&I Week "活动，邀请全球员工参与。计划今年3月7日至11日间举办各种活动，如发布高管视频，DE&I在线小组讨论及地区活动等。

2022年4月，是泰尔茂开启5年成长战略（5-Year Growth Strategy）的第一年。新的战略其中也指出为了实现全球化经营和促进人才的多样化，泰尔茂将继续通过践行DE&I创造新的价值，为推动医疗的进步和提升患者的生活质量作出贡献。

*1 2020财政年度（2020年4月-2021年3月）营业收入：6,138亿日元 / 日本：2,018亿日元 / 日本以外：4,120亿日元
*2 按地区划分营业收入：日本 23.4% / 美洲 42.8% / 欧洲、中东和非洲 8.8% / 中国 6.6% / 亚太地区 18.4%

泰尔茂致力在全球推进多样性，公平性和包容性的企业文化。

在泰尔茂，我们尊重和重视差异，希望每个员工能在工作中展现真我并以此带动创新，满足全球日益多样化的医疗需求。

促进多样性，公平性和包容性（DE&I）：

-我们承诺践行核心价值观和行为准则。

-我们在公司制度、运营和日常工作中践行企业的多样性，公平性和包容性（DE&I）。

-我们拒绝任何歧视、暴力或仇恨多样性，公平性和包容性（DE&I）的言语和行为。