TERUMO News

泰尔茂 进一步推动DE&I^*1文化建设

2023年3月2日，泰尔茂株式会社宣布选定四个新的重点领域，在全球范围进一步推进多样性、公平性和包容性的DE&I理念。

当今世界的医疗卫生领域正面临着人口老龄化和慢性疾病等多种挑战。泰尔茂5年成长战略(GS26)-【从设备到解决方案】的愿景，明确的传递了应对未来挑战的决心。

泰尔茂集团常务董事兼首席人力资源官 (CHRO) 西川恭 (Mr.Kyo Nishikawa) 评论说：“随着医疗事业的发展，将不可避免的引发商业模式的变革与创新。新的思维往往是通过与不同意见的交流而产生。因此，创建一个包容性的环境非常重要，即便有些不同的观点也可以公开分享”。 

2022年3月，泰尔茂在企业内部建立了DE&I理念，面向全球员工推广DE&I的企业文化。为了进一步促进DE&I理念的落实，泰尔茂确定了在新领域的重点推广，包括：“员工的多样性、公平性和归属感”、“包容型领导”、“方针与实践”以及“交流与沟通”。集团旗下的各个公司都将遵循这四个重点领域努力推进。 

通过推动落实DE&I理念，泰尔茂将进一步践行【促进医疗事业进步，提高患者生活质量】的企业使命。

四个重点领域及2023年主要举措包括：

1.员工的多样性、公平性和归属感

鼓励在各公司建立 ARG（Associate Resource Group^*2）。 

2.包容型领导

为全球的每位经营管理者设定具体DE&I相关目标并确保执行。 

3.方针与实践

从DE&I的角度审视各公司的人事政策及实施。 

4. 交流与沟通

加强DE&I相关的内部和外部沟通，例如举办一年一度的【Terumo DE&I Week^*3】。 

*1 DE&I：多样性（Diversity）、公平性（Equity）和包容性（Inclusion）的简称。

*2 ARG（Associate Resource Group）：由女性员工、LGBTQ人群（性少数群体的英文缩写）和其他相关人士自愿参与的跨部门互动小组。

*3 2023年3月6日至10日，在全球实施管理团队参加的视频分享、DE&I演讲会议和 ARG 等活动。