泰尔茂大中华区荣膺「2023年度亚洲最佳企业雇主」
泰尔茂作为一家百年企业，在全球拥有34个生产基地和23个研发基地，产品种类数量高达50,000种，协同30,000名员工，为全球160多个国家的医疗机构和患者不断提供高品质的产品和新的解决方案。面对时代变化，为了持续贯彻“通过医疗贡献社会”的企业理念，我们多年来一直专注于产品质量，并不断抓住数字化、医疗技术领域的每一次变革。通过提升产品的竞争力，为医学事业进步和提升患者的生活品质而努力前进。
上世纪80年代泰尔茂凭借着世界领先的技术和品质过硬的产品进入中国市场，在人才培养、技术创新、生产研发等各个方面不断加大投入。在公司内部我们努力提升各部门的整体水平，并且高度配合政府提出的医药卫生体制改革要求，维护行业健康发展。现如今我们在大中华区已经有约3,000名员工，大中华区市场也已成为泰尔茂全球业务增长最快的地区。未来我们将回馈医务人员和患者双方的信赖，胸怀发展大中华区医疗事业及国民健康的使命感，贡献中国社会。
泰尔茂重视每一位员工的成长与发展，我们通过多元化的政策、福利、活动等提升员工价值主张，以提供给员工最全面、最幸福的工作体验。具体细节如下：
员工关怀与体验：泰尔茂拥有完善的员工赋能计划（EAP）以及提升员工体验的活动，其中包含心理咨询热线、身心健康的培训内容、节日祝福及海报、新员工欢迎仪式、生日会等活动，让员工有更好的安全感、体验感和归属感。
薪酬与福利：泰尔茂拥有完整的薪酬福利政策，通过Total solution的方式为员工提供基础保障。每年通过对比外部市场数据，提升内部员工的薪酬竞争力；通过入职时多方位的数据分析，提升员工入职时的满意度。同时，泰尔茂根据员工情况，持续调整福利政策，通过体检、补充医疗保险、意外保险等多种方式减少员工家庭负担，为员工生活设置多重保障。
人才发展体系：泰尔茂拥有非常完善的立体式培养体系，针对不同层级制定分阶段多样化学习手段，致力于培育能够实现医疗模式改革及成长的变革型人才。如针对中层管理者的TechMark培训、针对业务部门人员的市场精英训练营、针对全员的Power BI培训等。与此同时，为培养下一代经营管理层和全球化领导者，我们也会给大中华区的优秀leaders提供针对性的养成项目——Mirai。
企业文化：泰尔茂一直在实践5个核心价值观（尊重、诚信、关爱、质量、创造力），我们努力打造多元化和包容性的工作环境，强化主人翁精神及Growth Mindset的同时尊重各种文化、背景和观点。我们与大中华区高校合作举办企业开放日、提供新入职员工企业文化活动、针对高管的企业文化金字塔等，尽可能的多方位给大家传递公司的企业文化，让大家能够实现理解一致。
社会责任和可持续性：泰尔茂秉承“通过医疗贡献社会”的使命，承担社会责任，积极参与社区事务，关注提升患者生活品质。我们组织员工献血活动、赞助并举办高校活动等公益活动，以创造积极的社会影响。同时，为助力医务工作者提升临床业务技能，我们分别在杭州和北京建立起集研发、生产、销售为一体的教育培训基地，为医务工作者提供培训的项目机会。
未来，泰尔茂大中华区会一直秉承“通过医疗贡献社会”的企业理念，为人们的健康和社会稳定发展做出贡献，不断迎接“促进医疗事业进步”和“提高患者生活品质”的挑战。
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