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成为在世界上有存在感的企业

导入合作伙伴制度培养全球化人才

   在过去十年里，世界全球化不断推进，公司之间的国际竞争也变得越来越激烈。在这样的环境下，为了迅速、彻底地管理其在各个业务领域从开发和生产到销售的利益，并为了保持企业收益的可持续性，泰尔茂于2002年推出了合作伙伴制度，提高产品开发速度成为可能。
   此外，公司围绕培养在全球发挥积极作用专业人员这个主题，积极派遣年轻同事到国外任职。从2004开始为中高层员工举办领导培训研讨会。      

面向世界市场

在过去的十年里，全球医疗市场也发生了巨大的变化。除了欧美发达国家之外，金砖四国等新兴国家的市场开发也是泰尔茂未来发展的重要关键。公司正在实施符合国家和地区特点的战略。
   在此期间，公司已经成功地实现了最近发布的中期计划中提出的目标。如今，泰尔茂又提出了【GP1飞跃性的成长】的口号，在专注于药品设备、糖尿病、血液事业、微创治疗、辅助人工心脏等成长型产品和业务的同时，也要求加强企业管理。
     泰尔茂在【通过医疗贡献社会】的愿景的指导下，每位员工人都在为包括销售、盈利、企业品牌等整个业务的各个方面共同努力，为泰尔茂建立更强大的全球影响力。